Стратегическое мышление - это, то, что у вас остается, когда судьба заставляет в очередной раз выкинуть в корзину ваш, так называемый, стратегический план. Главное не планы, а способность работать с вашей жизнью и вашей организацией в стратегическом ключе. Вот об этих самых «ключах» от рая, в котором рождаются и реализуются стратегические замыслы, мы и поговорим…читать весь текст>>>>
Профессиональные объединения, которые мы можем себе позволить
Рассмотрим, не претендуя на всезнайство, этапы и направления развития общественных объединений граждан, направленных на профессиональный pоcт своих индивидуальных членов (физических лиц), и проблемы их развития.
В основу статьи положен мой личный опыт участия в становлении профессиональных ассоциаций тренеров и консультантов в России, размышления и общение с коллегами из других профессиональных ассоциаций. Они позволили мне зафиксировать целый ряд актуальных моментов, связанных с проблемами разбития таких организаций.
Профессиональные объединения – такие же организации, как и все остальные. Поэтому, с одной стороны, развитие профессиональных ассоциаций и объединений (профсоюзы к ним я не отношу), этапы их становления вполне укладываются в традиционную и известную схему организационного развития: предпринимательский или инициативный этап, сменяемый этапом бюрократизации, затем выход....читать весь текст>>>>
Балбес
Как-то в начале миллениума повстречал я молодого человека - предпринимателя на перепутье его жихни...Где дело уже не припомню, да это и не существенно. Лет ему было 30 с небольшим, и был у него вполне успешный бизнес по торговой части.....Назвался он, допустим, Кириллом.
Узнав, что я занимаюсь управленческим консультированием, справился, что же я конкретно делаю.
- Да, и сам не знаю, что я конкретно делаю… Что надо, то и делаю, помогаю людям. Хочешь – тебе помогу?
- А в чем?
- В чем сам не знаешь!.. читать весь текст>>>>
Виртуальные организационные реальности руководителя в управленческом консультировании
Руководитель, лидер, бизнесмен, предприниматель, менеджер, организатор, исполнитель, практический психолог, аудитор, консультант, организация, организационное проектирование и развитие, инновации, нововведения, информационные технологии, руководство и управление, региональное развитие и управление, реформы, реструктуризация, приватизация, стагнация и устойчивое развитие, тенденции к росту – слова уже прочно вошедшие не только в профессиональную практику, но и в бытовое, обыденное сознание. Что за этими словами стоит, мы ощущаем на себе каждый день. Что они обозначают на самом деле – вопрос не праздный. Почему при всей очевидности, у нас получается “как всегда”, хотя проблемы решаются, с точки зрения специалистов и текущих условий, оптимально.
Рассмотрим на конкретном примере виртуальные организационные реальности читать весь текст>>>>
Open Space: Открытое Пространство для жизни, бизнеса и обучения
Немного найдется на свете гениальных технологий — старых как мир, простых как колесо и способных творить чудеса. Без преувеличения можно сказать, что одна из таких находок человечества — «Open Space» — Открытое Пространство. Сегодня это проверенный практикой инструмент работы с большими группами людей (The Large Group Intervention Tools) в ситуациях принятия нетривиальных решений, выхода из проблемных «завалов», «акционированных» множеством людей. Инструмент, открывающий новые возможности для людей, организаций и целых территорий. Эта технология несете себе очень сильный жизненный, деловой и учебный потенциал.
На что похож Open Space?
Открытое Пространство (ОП), на первый взгляд, — проще пареной репы... Каждый узнает в нем свое, до боли знакомое: фокус-группу, мозговой штурм, форму организации групповой активности на тренинге, управляемый хаос, непрерывный кофе-брейк, одну из технологий стратегического планирования, форму разрешения групповых конфликтов, или просто странную конференцию, в конце концов. Согласно «официальной» легенде, один из зачинателей этого метода, Харрисон Оуэн (США), подсмотрел его основы у некоего африканского племени, которое столкнулось с проблемой, касающейся всего их поселения. Такая легкость узнавания во многих культурах связана, по-видимому, с тем, что ОП обращается к нашему глубинному, архетипическому опыту проведения... совещаний. И опыту тому не одна тысяча лет, хотя внедрение ОП как технологии используется несоизмеримо меньше времени — последние двадцать лет. читать весь текст>>>>
